[4대보험] 보수총액 신고방법

연말정산 준비를 할 쯤에 건강보험 edi에 공지가 뜬다.

2022년도 귀속 직장가입자 건강·장기요양보험료 연말정산 실시 안내
■ 직장가입자 보험료 연말정산이란?
  ○ 전년도 보수총액을 기준으로 우선 부과한 2022년도 보험료와 2022년도 실제로 받은 보수총액으로 산정한 확정보험료의
     차액을 2023년 4월분 보험료에 추가부과 또는 반환하는 절차입니다.

■ 관련근거
  ○ 국민건강보험법 제69조 및 제70조
  ○ 국민건강보험법 시행령 제33~제36조, 제38조, 제39조
  ○ 국민건강보험법 시행규칙 제40조, 제42조, 제43조
  ○ 노인장기요양보험법 제9조

■ 2022년도 보수(소득)총액 신고 방법
  ○ 신고의무자: 사용자
  ○ 신고기한: 2023. 3. 10. (사업장⇒공단)
     - 2022년도 보수총액통보서(회신용)에 보수(소득)총액과 근무월수를 작성하여 공단에 제출
  ○ 신고방법: 관할지사로 EDI, QR*, FAX, 우편, 방문신고
     - 보수총액신고 결과 안내 송부
       ·  FAX, QR, 우편, 방문신고건: 2022년도 보수총액통보서(회신용)에 보수(소득)총액과 근무월수를 작성하여 공단 제출
       ·  EDI신고건: EDI처리 결과 문서함에서 즉시확인 가능
     * QR: 업무대행기관에서 세무회계 프로그램(스마트A, 위하고T, 세무사랑 등)으로 보수총액통보서 작성 후 공단 신고
       (QR코드 신고서 전용회선 전송)

  ○ 건강보험료 연말정산 흐름도 (업무진행 상황에 따라 일정이 조정될 수 있습니다.)
2023.1.26.2023.1.26. ~ 3.10.2023.3.31.2023.4.17.까지2023년 4월분보수총액 신고 안내「보수총액통보서」 발송(공단⇒사업장)보수총액 신고「보수총액통보서」 제출(사업장⇒공단)연말정산보험료 안내「산출내역서」 발송(공단⇒사업장)연말정산 착오자변경 신고, 5회 분납 사전제외 신청(사업장⇒공단) - 연말정산 보험료     부과 - 연말정산 추가보험료     5회 분할고지

■ 2022년도 보수총액에 의한 보수월액 적용기간 : 2023년 4월 ~ 2024년 3월

■ 정산보험료 부과 : 2023년 4월분 보험료에 합산하여 부과

■ 연말정산 보험료 5회 분할납부 적용
  ○ 연말정산 추가보험료의 일시적인 부담을 완화하기 위해 연말정산보험료 부과 월(2023.4.)의 추가 연말정산보험료가
     당월보험료 이상인 경우 5회로 분할하여 고지됩니다.
     ※ 정기 연말정산 추가보험료만 5회 분할 고지되며, 사용자의 신청에 따라 1회부터 10회까지 분할납부 가능.
  ○ 5회 분할을 원치 않을 경우
    - 우편, QR, FAX, 방문 : [보수총액통보서(회신용)] 상단 '정산보험료 일시납 신청' 체크 후 관할지사 접수
    - EDI : EDI [직장가입자 보수총액통보서] 화면의 '5회 분할 적용제외 신청'으로 신고

■ 보수의 범위 등 자세한 사항은 첨부파일을 확인하여 주시기 바랍니다. 
   (2022년도 귀속 직장가입자 건강·장기요양보험료 연말정산 업무처리요령)

그냥연말정산 준비도 바쁜데 이 연말정산은 또 뭘까....

일단 직원분들 연말정산부터 마무리를 하고
회계사무실로 부터 연말정산 후 리스트를 받는다
그리고 사이트에 올려주면 끝!

 

1. 건강보험 edi 사이트 로그인(https://edi.nhis.or.kr/)

2. 건강보험료> 직장가입자 보수 총액 통보서 클릭

3. 조회버튼 클릭

4. 수신된 보수청액 신고자 리스트 클릭

5. 보수총액 기입 후 신고.

이렇게 하면 4월에 건강보험료 정산이 되어 고지된다.

그때 직원별로 고지된 금액으로 정산하면 끝.