연차수당2 1년 미만 입사자의 연차유급휴가 사용기한 연장 합의서 안녕하세요, 여러분! 오늘은 1년 미만 입사자의 연차유급휴가 사용기한 연장 합의서에 대해 자세히 알아보려고 합니다. 이 주제는 많은 직장인과 인사 담당자들에게 중요한 문제이기 때문에, 법적 근거와 함께 왜 이러한 합의가 필요한지에 대해 설명드리겠습니다.1. 연차유급휴가의 법적 근거먼저, 연차유급휴가의 법적 근거를 살펴보겠습니다. 근로기준법 제60조에 따르면, 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 또한, 1년 미만 근로자에게는 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 이는 근로자가 1개월 동안 성실히 근무했을 때, 그에 대한 보상으로 하루의 유급휴가를 제공하는 제도입니다.2. 1년 미만 근로자의 연차유급휴가 사용기한1년 미만 근로자의 연차유급휴가는 발생한 날.. 2024. 12. 18. 연차 정산 방식: 회계일 기준 vs 입사일 기준 연차 정산 방식: 회계일 기준 vs 입사일 기준안녕하세요, 블로거 여러분! 오늘은 많은 직장인들이 궁금해하는 연차 정산 방식에 대해 알아보겠습니다. 연차 정산 방식은 크게 회계일 기준과 입사일 기준으로 나뉩니다. 각 방식의 장단점과 적용 방법을 자세히 살펴보겠습니다.1. 회계일 기준 연차 정산 방식회계일 기준 연차 정산 방식은 회사의 회계연도를 기준으로 연차를 부여하는 방식입니다. 일반적으로 회계연도는 1월 1일부터 12월 31일까지로 설정되며, 모든 직원에게 동일한 기준으로 연차가 부여됩니다.장점관리의 편리성: 모든 직원의 연차를 동일한 시점에 부여하고 관리할 수 있어 인사 관리가 용이합니다1.일관성: 연차 부여 시점이 일정하여 직원 간의 형평성을 유지할 수 있습니다1.단점입사 첫해 불리함: 연중 입사.. 2024. 11. 4. 이전 1 다음 728x90 반응형
